Пресса о нас

Будет все, как ты захочешь: Существующая сегодня экономическая ситуация обесценивает их опыт и знания. Кандидат был найден и приступил к работе. Высококвалифицированный специалист просто не понимал, как можно принимать какие-либо решения в условиях обвала розничных продаж Коллеги из стран Европы смотрят на нас со смесью ужаса и любопытства, пытаясь понять, можно ли вообще выжить в подобной ситуации? Эксперты уверены: Прервалась связь времен Главной характеристикой текущего момента большинство отечественных директоров называют неопределенность:

10 лучших книг о бизнесе и менеджменте по версии

Может ли малый бизнес стать полем деятельности для управленца высокого уровня? И не только это обсуждают Александр Зурабов, Андрей Коркунов, Константин Шаповаленко и другие знаковые фигуры нашего бизнеса. Главная проблема, обсуждавшаяся на круглом столе — неэффективность крупных корпораций и преимущества малого интеллектуально емкого бизнеса.

Разговоры о неизбежном закате крупных корпораций и их замене на децентрализованные сетевые структуры , состоящие из множества малых бизнес-организаций, идут среди ученых разных дисциплин уже давно. Несмотря ни на что, крупные корпорации по-прежнему существуют, как, впрочем, и проблемы, связанные с ними.

Топ-менеджер: обязанности и задачи генерала бизнеса . следует при выборе претендента отдать должное и внешнему облику.

Карьера Среднестатистический украинский топ-менеджер — это мужчина 40—50 лет с высшим образованием и более чем летним стажем работы. Большинство лучших топ-менеджеров Украины работают в банковской и строительной отрасли. Топ-менеджер — это высший уровень руководящего звена. Это руководитель функционального подразделения , который входит в исполнительную дирекцию и руководит средним и линейным персоналом.

Главное, что это лицо, участвующее в определении стратегии развития компании, то есть, с точки зрения менеджмента, это сотрудник, влияющий на развитие всего бизнеса. Топ-менеджер — это не тот, кто готовит решения для гендиректора или президента, и не тот, кто исполняет эти решения, — это управленец, действительно ответственный за принятие решений. Времена перемен для руководителя или специалиста становятся проблемой, если он не видит цели своей деятельности, перестает отдавать себе отчет об изменениях, не реагирует должным образом на происходящее, не хочет меняться и не понимает, что должен это сделать, старается отстраниться от перемен, убеждая себя, что они коснутся его в последнюю очередь.

Изменения чаще всего расшатывают ситуацию в коллективе и заставляют менеджеров искать новые методы руководства, в связи с чем возникает необходимость в конструктивном подходе к управлению самими переменами. В том случае если ваша компания находится в стадии реорганизации, генеральный директор предприятия может опереться на команду топ-менеджеров, у которых есть способности, связи, репутация и формальные полномочия, требуемые для внедрения преобразований, к ним должно быть стопроцентное доверие, как со стороны руководителя, так и со стороны подчиненных.

В этом случае компания осилит необходимые изменения без неоправданных потерь. Чем сильнее мотивированы топ-менеджеры, тем более способны они создать сплоченную команду у себя в подразделении. Топ-менеджер — управляющий высшей квалификации; руководитель предприятия , имеющего большой финансовый оборот.

К примеру, в Германии, по статистике, на то, чтобы подняться по служебной лестнице от выпускника престижного экономического факультета до директора крупного банка, уходит никак не меньше 12—15 лет. В России вполне можно пробежаться за неполные десять. Наш капитализм спустя двадцать с лишним лет после рождения по-прежнему не очень структурирован. Для страны в целом это создает массу проблем, но всем нам дает по крайней мере одно преимущество: Если на Западе, чтобы возглавить крупный банк, вам волей-неволей придется обзавестись степенью , причем желательно какой-нибудь Лондонской бизнес-школы, то в России вас все еще могут взять на престижную должность без этого экономического суперобразования.

Дефицит высших руководителей в русском бизнесе сохраняется, Спрос на рынке поиска топ-менеджеров к концу года упал почти до нуля и . Квалификация кандидата — единственное, что рынок отдал на откуп В результате как тенденция отмечается уменьшение доли бонуса в.

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Резолюцию поддержали 59 сенаторов, против проголосовал 41, сообщает . Трамп ранее заявил в , что воспользуется своим правом и наложит вето на резолюцию. Режим чрезвычайного положения действует с середины февраля. Он был необходим Трампу, чтобы получить средства на строительство стены с Мексикой без согласия конгресса. Спор Трампа и конгрессменов о финансировании проекта разразился в конце прошлого года.

Это привело к рекордной по срокам приостановке работы федеральных учреждений — так называемый шатдаун продолжался 35 дней. Он завершился после того, как Трамп все же пошел на уступки и подписал временный бюджет — без нужной ему суммы на стену. Но взамен он ввел режим чрезвычайного положения. Это позволяет президенту США привлечь средства на стену из других источников — например, из бюджета Пентагона на военное строительство, конфискационного фонда министерства финансов и средств, выделенных на борьбу с наркотиками.

Ее строительство было одним из ключевых предвыборных обещаний Трампа в г.

Как угробить бизнес еще до его создания

В очередной раз я сделал вывод, что подобные конференции полезно посещать не только -профессионалам, но и генеральным директорам, топ-менеджерам функциональных направлений, поскольку понимание тематики управления персоналом крайне важно для успешности бизнеса в целом. Большинство докладов на конференции как раз были историями успеха компаний, результатом которого было бизнес-партнерство -службы с другими функциональными департаментами. В данной статье я хочу поделиться выводами и также представить более развёрнутое обоснование необходимости руководителю любого уровня разбираться в -технологиях.

Три вида лжи Как когда-то сказал Марк Твен: Другими словами, цифры имеют магическое влияние. Они подтверждают или же, наоборот, создают иллюзию факта.

Слишком много топ-менеджеров живут в обособленном пространстве постоянных Искушение отдать их изучение на откуп подчиненным часто очень Очень немногие компании независимо от масштабов бизнеса могут себе.

Однако, несмотря на ухудшение состояния рынков, в"Лемтрансе" сумели минимизировать потери и добиться неплохих финансовых результатов. Аибара Такахиде возглавляет предприятие"Тойота-Украина", которое является официальным импортёром и дистрибутором машин марок и . На новой должности в сфере ответственности Йозефа Графа оказались оптовая торговля и , маркетинг, управление персоналом, информационные технологии, планирование дилерской сети, контроллинг и финансы.

Среди марок авто, которые импортирует"Порше Украина", наиболее популярной в Украине является . За четыре месяца года, по данным ассоциации"Укравтопром", самым продаваемым авто в стране оказался 1,3 тыс. В целом же по итогам года, как и годом ранее, занял третье место по популярности в Украине 6 тыс.

Правительство ввело новые для топ-менеджеров госкомпаний

Чем может закончиться передача бизнеса наемному менеджеру или отход собственника от дел, мы знаем. У владельца в такой ситуации возникают вопросы: И главное — как контролировать?

В США мечта о собственном бизнесе никуда не делась. Правила работы топ-менеджера из США максимально формализованы свой шанс вывести новый продукт на рынок и отдать прибыль кому-то другому.

ТОП сайтов для руководителя Чтобы сократить срок пребывания на руководящем посту, достаточно оставаться неинформированным и находиться в стороне от происходящего. Мир простирается далеко за стены офиса, и директорам нужно как можно чаще выглядывать из кабинета, чтобы не отставать от жизни. Слишком много топ-менеджеров живут в обособленном пространстве постоянных командировок, деловых встреч и брифингов, нормативных актов и рыночных трендов.

И допускают непростительную ошибку, потому что недооценивают значение веб-сайтов. Успешные топ-менеджеры никогда не делегируют функции самообразования бизнес-аналитикам — для них это личная прерогатива. Изоляция губительна для карьеры. Я не призываю тратить время на бессмысленный веб-серфинг, но использовать интернет для персонального и профессионального развития руководителям так же необходимо, как и всем остальным.

Топ-3 тренда проектного управления

На Урале таких исследований никто не проводил. Собственник хочет, чтобы бизнес развивался, приносил максимальные дивиденды, его стоимость росла. Интересы владельцев предприятий и наемных работников расходятся при обсуждении вопросов об инвестициях в новые проекты, о выборе величины и вида займа, о выплате дивидендов и т.

Подбор менеджеров высшего и среднего звена, их мотивация и Часто слышу от наемных работников: “Пусть мне долю в бизнесе дадут, я тогда в к бизнесу как к своему, он должен отдать ему все полномочия.

Бизнес заявил о катастрофе в российской экономике Многие предприниматели уже готовы сворачивать свою деятельность . По мнению предпринимателей, основными факторами, сдерживающими текущее развитие их компаний, по-прежнему остаются: Топ-3 факторов, негативное влияние которых за последние год-два на бизнес, по оценкам респондентов, усилилось: Приморские супермаркеты приготовились к слияниям и поглощениям Меры по возобновлению экономического роста, предпринимаемые Правительством РФ, бизнесмены сегодня оценивают более негативно, чем год назад: Отправляя комментарий, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.

Иванов Сергей Парфирьевич Отправлено:

33 лучших менеджера Украины. Рейтинг Фокуса

Фёдор Овчинников помешал мне продать свою долю в компании Андрей Мамон рассказал, что основатель сети пиццерий выступает против сделок с акциями бывших сотрудников. Мы решили объединить усилия, и я создал группу для того, чтобы найти людей, которые бы купили наши акции. В беседе с . По курсу ЦБ РФ на 9 августа эта сумма равна примерно 9,6 млн рублей. Как пишет Мамон, в день публикации объявления с ним связался Овчинников и попросил удалить публикацию и закрыть группу.

Бизнес-завтрак для владельцев и топ-менеджеров. в отсутствии технологий, а в неготовности руководителя отдать власть:"Даже на стратегической.

Как изменился российский рынок подбора топ-менеджеров за последние 10 лет Автор: публикует фрагмент, в котором автор описывает эволюцию рынка подбора топ-менеджеров в России за последние 10 лет. Смена рыночной парадигмы привела к резкому уменьшению числа открытых вакансий. Причем сейчас большая часть вакансий, по нашим наблюдениям, связана уже не с запуском новых проектов, а с решением текущих проблем в существующих бизнесах. Многие компании предпочитают продвигать на топовые позиции сотрудников изнутри, а не искать кандидатов на рынке.

Все топ-менеджеры ощутили изменения. Мы даже ввели практику включать в контракт с клиентом пункт об ограничении на переманивание консультанта, — сказал высокопоставленный сотрудник крупной консалтинговой компании. После года зарплаты упали сначала из-за девальвации рубля.

Усманов передаст топ-менеджерам свой пакет акций

Она напомнила, что завтрак состоит из 2 частей: Темой информационной части бизнес-завтрака 2 февраля была выбрана актуальная для каждого руководителя дилемма: Алексей предложил традиционный способ делегирования"перевернуть наоборот": Дайте сотруднику самому поставить себе цель, рамки и самостоятельно назначить себе награду". Алексей сразу предупредил многие удивленные вопросы руководителей и рассказал, как он вводит в своих компаниях этот новый способ делегирования.

высоких окладов топ-менеджеров выступил глава Союза работодателей готов отдать за новую роскошную яхту на 20—30% больше запланированного на долю и рост, европейские производители люксовых яхт чувствуют себя неплохо. местного бизнеса, нежели для западных онлайн-ресурсов.

И обязательно должна быть идея, миссия. Другие делали в своих сельских магазинах накрутки учитывая дорожные расходы и так далее , а я нет. Ну и затем надо совершить рывок — открыть остальные точки быстро, потому что сразу же начинается конкуренция… На вопрос из зала, как замотивировать топ-менеджеров, предприниматель ответил: Еще личные контакты, я их всех люблю, дружу с ними. Они могут ошибаться, терять деньги, иногда десятки миллионов рублей. Но я их прощаю, потому что так они чему-то научатся.

Если из 15 человек двое сделали ошибки, ничего страшного… Сам я занимаюсь новыми проектами либо помогаю отстающим. Когда участница форума поинтересовалась, как расширить бизнес по реставрации изделий из дерева, Шкуренко ответил, что эта сфера вообще не про деньги: Рывок возможен, только если заниматься другим, к примеру, товарами ежедневного потребления.

Что делать, если партнёр выдавливает вас из компании?

Длительное время проектом полностью управляли я и мой бизнес-партнёр Станислав Сажин. Но в какой-то момент мы поняли, что компания растёт, и настало время делегировать часть полномочий, распределить управление. Мы долго думали, как решить этот вопрос. Главная проблема, с которой столкнулись, — серьезный дефицит управленческих кадров в России. В ней он рассказывает о своем предприятии, которое управляется при участии сотрудников.

Любой из них, от топ-менеджера до уборщицы, может предлагать свои идеи для совершенствования работы компании, принимать участие в совещаниях или инициировать встречи.

Очень хочется дорогой iPhone, который можно взять в кредит, а не отдать за него целую зарплату сразу. Единственный разумный кредит - ипотечный.

Спецпроект Не погрязнуть в бумажках: Вот они что-то придумали, быстро воплотили в жизнь и вышли на миллионные обороты. Однако бизнес состоит не только из удачных, рисковых и веселых решений. Он включает большую работу с документацией, договорами и массой других важных формальностей. Задумав бизнес, будущий предприниматель садится просчитывать детали. И хватается за голову. Неясно, как бизнес оформлять, что учитывать кроме очевидно необходимых вещей, когда дело окупится, сколько нанять людей и сколько им платить.

Выходит, человек хотел заняться любимым делом и заработать, а погряз в бумажках и счетах. Если начинающий бизнесмен - не специалист по финансам и заодно не юрист, кадровик и аналитик, то справиться со всеми этими ролями будет сложно. Потому лучше поступить, как завещал американский экономист Питер Друкер: Аутсорс теперь может себе позволить даже небольшой ресторан.

🔥Какой % доли отдать партнеру? #ГрафСовет

Узнай, как мусор в голове мешает людям больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы избавиться от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!