Аккордная система оплаты труда

По результатам работы за месяц специализированной бригаде, работающей по единому наряду, начислено ,6 р. Рассчитать заработную плату всех членов бригады за месяц. Распределение коллективной заработной платы специализированной бригады ФИО члена бригады Разряд рабочего Часовая тарифная ставка, р. Отработанное время, ч Тарифная заработная плата, р. Расчетная месячная заработная плата, р. Алексеев В.

18.4. Оплата коллективного труда

Условия для расчета следующие: р. Узнаем, сколько всего за час рабочие разных разрядов изготовили продукцию. Рабочие произвели продукцию за 1 час по следующим почасовым нормативам: Соответственно это и является планом, который рабочие в бригаде выполняют за 1 час. Теперь рассчитывается сдельный приработок всей бригады в целом.

Расчет ФОТ работников строительного предприятия, и распределение Таблица 5 Распределение заработной платы между членами бригады.

Статьи Чертежи Таблицы О сайте Реклама Бригада — Распределение заработной платы Не стимулирует повышение производительности труда применяемая в сборочных цехах многих заводов такая форма коллективной оплаты труда , при которой при распределении заработной платы между членами бригады, учитывается только фактически отработанное время и тарифный разряд. В этих условиях рабочие более высоких разрядов не заинтересованы в повышении квалификации работающих с ними менее опытных рабочих.

При этом производительность труда в ряде случаев увеличивается только путем внедрения передовой технологии, оборудования и оснастки. Это позволяет сократить их численность за счет совмещения вспомогательных операций с основными. В таких бригадах часто большую долю вспомогательных работ берут на себя основные рабочие. Правда, распределение заработной платы между членами такой бригады вызывает дополнительные трудности.

Более объективному распределению обязанностей в таких бригадах способствует их построение на основе межотраслевых норм обслуживания или отраслевых нормативов соотношения различных категорий рабочих. При создании подобных бригад повышается уровень обоснованности норм за счет укрупнения объектов нормирования — переходов до операций, операций до работ, деталей до комплектов или узлов. Наряду с начальниками цехов и другими линейными руководителями в осуществлении мероприятий по внедрению хозяйственного расчета и соответствующих принципов оплаты труда активное участие призваны принимать и мастера.

Порядок заполнения граф табеля-расчета не требует-особых пояснений. Графы Распределение заработной платы по учетным шифрам строительных объектов и статей расходов заполняют в бухгалтерии строительно-монтажной организации. Эффективность работы бригад и благоприятный социально-психологический климат в них зависят от правильного выбора в распределения заработной платы среди членов бригад. Поэтому необходимо создавать новые и совершенствовать действующие формы стимулирования труда в промышленности, строительстве в сельском хозяйстве.

Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха. Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты тарифа, оклада за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

Производственная бригада — тип низового структурного подразделения в Бригадир осуществляет распределение заданий между звеньями и с коллективной формой начисления и распределения заработной платы, а также Эти формы содействовали развитию внутреннего хозяйственного расчёта.

Перейти к навигации Перейти к поиску У этого термина существуют и другие значения, см. Бригада значения. Бригада представляет собой постоянный или временный коллектив рабочих, выполняющих общее производственное задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда. Члены бригады могут иметь как одинаковую, так и различные профессии.

В зависимости от этого различают специализированные или комплексные бригады. Комплексные бригады выполняют разнородные работы, как правило, смежные или близкие по технологии. Например, в строительстве бригада по возведению монолитных железобетонных конструкций выполняет опалубочные, арматурные, бетонные работы, осуществляет уход за твердеющим бетоном и распалубку.

При этом внутри комплексных бригад могут быть организованы специализированные звенья по выполнению отдельных технологических процессов. Бригада может разделяться на смены. Если она работает во всех сменах в течение суток, такая бригада называется сквозной. Этот же термин применялся для нескольких бригад различных цехов или даже предприятий, объединённых общей технологической цепочкой по выпуску продукции. Оплата труда бригады начисляется, как правило, по сдельной форме оплаты за выполненный объём работ по т.

Наряд содержит описание задания и его объём, условия выполнения работы и расчёт причитающейся суммы заработной платы. Между членами бригады заработная плата распределяется в соответствии с фактически отработанным временем которое определяется по табелю и индивидуальной квалификацией разрядом.

Производственная бригада

Такими работами могут быть: Эти работы характеризуются н неравномерной загрузкой работников разных специальностей течение смены из-за разной трудоемкость отдельных видов работ; - работы на конвейерах, где достижение конечного результата требует от каждого работника четкого, слаженного и синхронизированного по времени выполнения операций, объем работы каждого последующего работники ика зависит от успешной работы предыдущего. Затраты труда каждого работника отражаются непосредственно на конечных результатах производства и могут быть измерены количеством готовых изделий; - работы, связанные с обслуживанием технологического процесса и его контролем Бригадная форма оплаты труда применяется тогда, когда в достижении эффективных конечных результатов труда заинтересована как бригада в целом, так и каждый ее член.

Цель работы: Овладение методикой расчета заработной платы на Определить сдельный заработок бригады и каждого работника.

Определение фонда заработной платы рабочих Определение фонда заработной платы рабочих. Данный фонд включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам. При планировании определяют: При определении конкретной величины К для каждой группы работников разрабатываются свои критерии.

Бестарифная система оплаты труда является ключевым элементом системы внутрипроизводственного хозрасчета. При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива. Например, если среднемесячная заработная плата работника составила тыс.

Расчет коэффициента трудового участия

Штучно-калькуляционное время — это время на изготовление одного изделия. Прямая сдельная оплата труда применяется редко, так как недостаточно заинтересовывает рабочего в росте производительности труда. Сдельно-премиальная оплата труда При этой форме дополнительно к основному заработку при условии выполнения установленных количественных и качественных показателей выплачивается ещё премия. Предприятие самостоятельно разрабатывает премиальное положение.

Размер заработка при этой системе рассчитывается по формуле: Сдельно-прогрессивная оплата труда При этой форме оплаты продукция, изготовленная в пределах установленной нормы, оплачивается по нормальной расценке, сверх установленной нормы — по повышенной расценке.

Еще одна сфера применения КТУ – распределение части фонда трудового К подобным составным частям заработной платы могут быть отнесены: В конце каждого периода работы коллектива (бригады) специальным.

Бригадирам из числа рабочих-повременщиков, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой доплачивается в промышленности и в автохозяйствах при составе бригады се. На предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения бригадирам из числа рабочих и обслуживающего персонала, неосвобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью от 5 до 10 чел.

Бригадирам, не освобожденным от основной работы, доплата за руководство производится при условии выполнения бригадой установленных месячных нормированных заданий. По решению общего собрания бригады может создаваться ее совет. Совет возглавляет бригадир. В состав совета входит профгрупорг. Состав совета бригады объявляется приказом распоряжением по цеху или другому структурному подразделению. Совет производственной бригады имеет право: Решение совета бригадиров после утверждения соответствующим руководителем имеет силу приказа распоряжения.

С учетом КТУ могут распределяться: В бригаде, состоящей в отдельных случаях из рабочих-сделыциков и ра-бочих-повременщиков, заработная плата, подлежащая распределению между всеми членами бригады, складывается изоплаты по сдельным расценкам, оплаты по тарифу рабочих-повременщиков, премии, доплат в соответствии с п. Право устанавливать коэффициенты трудового участия предоставляется совету бригады, что оформляется протоколом.

Протокол прилагается к оплачиваемым нарядам.

Энциклопедия по машиностроению

Технология окрашивания судов Методы оценки труда рабочих в бригадах В условиях бригадной формы организации труда большое значение имеет не только определение коллективного заработка и премии, но и точное распределение их между членами производственной бригады в полном соответствии с социалистическим принципом распределения по труду. В основе распределения бригадного заработка должна лежать достоверная оценка индивидуальных результатов труда каждого члена бригады.

Отсутствие такой оценки не только затрудняет распределение бригадного заработка, но и сдерживает развитие внутрибригадного соревнования, а в конечном счете может привести к уменьшению персональной ответственности, снижению индивидуальной производительности труда, конфликтным ситуациям и ухудшению психологического климата в бригаде.

С учетом существующих методов оценки результатов труда отдельных членов бригад методы распределения коллективного заработка можно разделить на пять вариантов рис.

Сдельная система расчета заработной платы по хозрасчету как происходит расчет по всей бригаде, а затем, распределение по.

Расчитать тарифный заработок каждого работника в соответствии с суммой тарифной ставки каждого и количества отработанных часов. Бригадир Миронов имеет 7 разряд и отработал 15 часов. Его тарифный заработок составил ,40 копеек. Всего тарифный заработок ,63 копейки. Расчитать коэффициент распределения показатель уровня выполнения нормы заработка. Расчитать сдельный заработок каждого члена бригады. Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума.

Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить"спасибо" и"пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума. Напоминаю, что по правилам нашего форума, Вам будут отвечать только в том случае, если Вы предложите своё решение задачи. Читайте, пожалуйста, правила форума. Не будем забывать, что иногда педагоги просто пропускают лекцию, но в конце дают задание для самостоятельного решения.

Распределение заработка в постоянной комплексной бригаде

Виды удержаний из заработной платы В производственных компаниях успешно используются коллективные формы оплаты труда с подсчетом трудового вклада в выпуск продукта каждым членом звена или бригады. Общий заработок или приработок распределяется между членами бригады в соответствии с индивидуальным вкладом каждого. Соблюсти справедливость и пропорциональность расчета позволяет коэффициент трудового участия КТУ.

Распределение заработной платы между рабочими бригады Расчет с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ.

Данные о количестве отработанного времени каждым рабочим и номера всех нарядов, относящихся к данной бригаде, с указанием суммы, причитающейся к оплате по каждому наряду, заносятся в табель-расчет табельщиком, а при отсутствии его в штате - мастером. Табель-расчет передается табельщиком или мастером нормировщику, который проверяет, все ли наряды включены в табель-расчет, проставляет в нем на основании нарядов и табеля полагавшееся по норме и фактически затраченное бригадой время на выполнение работы и определяет процент выполнения бригадой норм выработки.

В Болгарии применяется система нормированного планового задании аккордного наряда , установленного бригаде. Величина коллективного заработка определяется по конечным результатам и распределяется между членами бригады в зависимости от выполненного объема работ, качеств, показателей и величины личного трудового вклада. Премии получают за выполнение месячного плана по бригадокомплектам обязательной номенклатуры и за бездефектный труд.

Она зависит от доли технически обоснованных норм в месячном объеме работы бригады, выполнения заданий по росту производительности труда и снижению технологической трудоемкости работ. Если же месячный план не выполняется, то размер премии уменьшают. Если необхоидмо добиться роста объема производства и существует возможность точного учета бригадной выработки, то применяют сдельную оплату труда с премированием за выполнение и перевыполнение плана.

Рассмотрим на примере оплату труда и материальное поощрение рабочих подрядных хозрасчетных бригад, где в основном производстве распространена сдельно-премиальная оплата труда. Подписанный табель-расчет вместе со всеми относящимися к нему нарядами, доплатными листками и листками на оплату простоев передается нормировщиком в бухгалтерию. Бухгалтерия распределяет заработок бригады между отдельными рабочими пропорционально фактически отработанному каждым из них времени и тарифным коэффициентам, соответствующим их разрядам, и переносит эти данные в расчетно-платежные ведомости.

Коэффициент трудового участия

КТУ27, , , ,56 Общий индивидуальный заработок каждого члена бригады определяется по следующей формуле: К элементам заработка бригады относят: В качестве индивидуальных элементов заработной платы, которые начисляются персонально каждому работнику и не перераспределяются между членами бригады, можно назвать следующие доплаты: По моему мнению, этот способ не отражает квалификационный уровень докеров-механизаторов и их трудовой вклад в общие цели предприятия выполнение норм выработки, освоение новой техники и НОТ и т.

Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия КТУ.

Можно определить прямой сдельный заработок и без расчета сдельной Каждая бригада формовщиков вырабатывает за смену по 35 куб. метров Распределение коллективного заработка может зависеть от.

При этом с учетом различного рода критериев и с использованием специальной формулы можно рассчитать, кто и как отработал. Как правило, такой расчет необходим для начисления надбавок и доплат к окладу. В статье более подробно остановимся на сфере применения и порядке расчета КТУ. Сфера применения КТУ КТУ представляет собой количественное выражение участия конкретного работника в общем производственном процессе.

Коэффициент трудового участия, как правило, необходим для расчета дополнительных надбавок или доплат. Для сравнения: Несмотря на то, что ТК РФ не содержит такого термина, как КТУ, на практике все больше работодателей, особенно, если речь идет о бригадной коллективной работе, прибегают к такой оценке труда. Безусловно, от одного рабочего не будет такого результата, как от командного труда; но работодатель наглядно видит кто действительно работал. Обращаем ваше внимание на то, что КТУ не может быть применен для расчета оклада по должности.

Данный вид заработка не может быть изменен без объективных причин например, изменение должности, уменьшение количества рабочих часов и т. Так как законодатель запрещает ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ и делать его заработок, который был оговорен при приеме на работу и включен в текст трудового договора, делать меньше в зависимости от показателей, то можно сделать вывод о том, что КТУ целесообразно применить для расчета стимулирующих выплат. Как отмечалось выше, КТУ используется при коллективной форме оплаты труда, которая является одним из видов сдельной оплаты труда.

Задача: рассчитать заработную плату каждого члена бригады

Поиск Коэффициент трудового участия: Это обобщенная количественная оценка трудового вклада отдельного специалиста. Использование КТУ предупреждает субъективное оценивание вклада каждого работника в общее дело, возникновение конфликтов по поводу начисления и выплаты зарплаты. Применение коэффициента трудового участия Базовое значение КТУ — 1 или Такая величина применяется к начислениям работникам, которые в расчетном периоде: Базовый коэффициент повышается или понижается в зависимости от показателей, отражающих индивидуальный вклад специалиста в коллективный результат труда.

При распределении заработной платы сверх тарифов, сотрудники получают Бригада и оценка показателей качества ее работы, пример расчета.

Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами: Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: Сдельная расценка определяется следующим образом: Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия. Можно определить прямой сдельный заработок и без расчета сдельной расценки, исходя из нормируемой трудоемкости работ и процента выполнения норм. В этом случае: Пример 3 Сдельщик отработал 20 смен по 8 часов.

Часовая тарифная ставка — рублей. Определим прямой сдельный заработок. Прежде всего, необходимо рассчитать нормируемую трудоемкость выполняемых работ.

Распределение заработной платы с учетом КТУ

Узнай, как мусор в голове мешает людям больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы избавиться от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!